icon完全成果報酬型の人材紹介。関東・関西以外の地方の企業にもベトナムの高度人材をご紹介しています。

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ベトナムの高度人材のご紹介(技術・人文知識・国際業務の人材)日本在住の越南人(高度人材)も少しですが登録しています。契約後、最短で4ヶ月以内に日本で働けます。日本語コミュニケーションOK キャリアプログラマを紹介 リソース不足を解消

人材不足や人材採用に悩んでいませんか?人材不足や人材採用に悩んでいませんか?

WWSでは、日本で働くことを希望している
高度人材(四大卒以上)のベトナム人
日本企業に紹介しています。

システム開発
ITエンジニア
(SE/プログラマ)
建築
CADエンジニア、外観・
内装設計
建設
工場設計、施工管理、
施工図面設計
ホテル
通訳者
レストラン
通訳・
マーケティング
貿易
海外取引業務
工場
機械エンジニア、
電気エンジニア

WWSの人材紹介料金システム

  • 無期雇用契約の場合

    1人あたりの成功報酬 
    年収の 30%

  • 短期退職時は手数料を返却

    入社後1ヶ月未満 報酬の 80%

    入社後3ヶ月未満 報酬の 50%

あなたは、ベトナム人の採用を
このように思っていませんか?

ベトナム人(高度人材)は すべて間違いです。現実は、
1.ほとんどの人が親日家で勤勉である⇒ベトナム人の中には、親日家の人もいる。また勤勉な人もいる。 2.求人を出せば、候補者はたくさん集まる⇒日本語を話せる優秀な人材は、現地の日系企業が奪い合っている。 3.給料の高い日本で働けば、ベトナムで豪邸を建てられる⇒ベトナム国内でも30代で月20万円を超える求人は珍しくない。
1
ほとんどの人が親日家で勤勉である。
ベトナム人の中には、親日家の人もいる。また勤勉な人もいる。
2
求人を出せば、候補者はたくさん集まる。
日本語を話せる優秀な人材は、現地の日系企業が奪い合っている。
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給料の高い日本で働けば、ベトナムで豪邸を建てられる。
ベトナム国内でも30代で月20万円を超える求人は珍しくない。
イメージイラスト
職種によっては
日本語の壁による採用が厳しいのが現状
英語を話せれば日系より給料の高い欧米企業に就職できます。
日系企業が優秀な高度人材を採用するためには、
日本側に英語ができる人材を増やすのが早いですが、それが難しい場合は
日本の4月入社に基準を合わせて採用する
4月でなくても他月で合っても構いません。一般的には、半年から1年もあれば全く日本語が話せなかった人でもN3を取得できるので逆算してスケジュールを決めます。スキルと人間性だけで、一旦評価し仮内定を出します。面接は、英語もしくは通訳を通しておこないます。N3を取得できない場合は内定取を取り消せばリスクは少なくなるでしょう。大学に通いながら、企業に勤めながら日本語学校に通ってもらいます。
イメージイラスト

どうしてWWSを利用して
ベトナム人(高度人材)を探す必要があるの?

  • 政府公認の送り出し機関8社と直接契約

    政府公認の送り出し機関8社と直接契約

    募集領域はハノイ・ホーチミンを中心にベトナム全土をカバーしています。ほとんどの送り出し機関が日本語学校も経営しています。現地(ホテルや提携大学)で会社説明会をおこなうこともできます。
    ※提携送り出し機関は増えていってます。

  • 求職者DB「OverseaHR」で簡単検索

    求職者DB「OverseaHR」で簡単検索

    求人票をUPすれば、該当者リストが自動で表示されます。また、一度に複数の送り出し機関に求人票が公開されるので、スピーディーに対応できます。
    ※現在は、人材紹介会社専用画面となっています。

データで見る、1万人の高度人材

自社メディアや人材ネットワークに登録している約1万人の属性について

  • 職種

    職種

    幅広い職種の登録者がいる

  • 年齢比

    年齢比

    若い高度人材が多い

  • 男女比

    男女比

    男性が多い

どんな高度人材が登録しているの?

  • システム開発(基幹系)

    職種
    システム開発(基幹系)

    男性28歳(独身)

    勤務経験 5年 (日系、外資)
    卒業大学 自然科学大学
    語学 英語TOEIC 630
    言語 Java, C#
    DB MySQL, Oracle, SQL Server,DB2
    フレームワーク Struts開発経験
    役職 チームリーダー
  • システム開発(WEB・モバイル)

    職種
    システム開発
    (WEB・モバイル)

    男性34歳(既婚)

    勤務経験 11年 (日系、外資、ローカル)
    卒業大学 ハノイ工科大学
    語学 日本語N3 英語TOEIC 820
    言語 Swift, JAVA3年, PHP4年, Ruby1年
    DB MySQL, PostgresSQL, Oracle
    フレームワーク Struts、Ruby on Rails
    役職 ブリッジSE
  • 電気エンジニア

    職種
    電気エンジニア

    男性30歳(独身)

    勤務経験 7年 (日系・外資)
    卒業大学 ホーチミン工科大学
    語学 日本語N3、英語TOEIC750
    スキル Autocad
    役職 チームリーダー
  • 機械エンジニア

    職種
    機械エンジニア

    男性31歳(独身)

    勤務経験 9年
    卒業大学 ホーチミン工科学大学
    語学 日本語N3、英語TOEIC 600
    スキル Autocad
    役職 正社員
  • 建築(CADエンジニア)

    職種
    建築(CADエンジニア)

    男性26歳(独身)

    勤務経験 3年
    語学 日本語N3、英語TOEIC600
    スキル BIM Revit
    役職 一般(正社員)
  • 建設(CADエンジニア)

    職種
    建築(CADエンジニア)

    男性28歳(独身)

    勤務経験 6年
    語学 日本語N3、英語TOEIC750
    スキル Autocad, JWCAD
    役職 正社員
  • 建設(施工管理エンジニア)

    職種
    建設(施工管理エンジニア)

    男性24歳(独身)

    勤務経験 1年(外資)
    語学 日本語N4、英語TOEIC650
    スキル Autocad
    役職 正社員
  • ホテル(通訳、受付)

    職種
    ホテル(通訳、受付)

    男性32歳(独身)

    勤務経験 9年
    語学 日本語N2、英語TOEIC700
    役職 正社員

どうしてベトナム人が注目されているのか?

  • 日本人の生活習慣に馴染みやすい

    WWSもベトナム人と長年一緒に働いていますが、文化・食事・風習・宗教において、特に問題になる部分はありません。

  • 強い就労意欲

    仕事とプライベートの時間の捉え方は欧米的ですが、勤務態度は日本人と変わりません。給料に対する貪欲さは東南アジアの中でも強く、日本で働きたい理由の1つでもあります。

  • 真面目な勤務態度

    日本人が仕事の枠組みさえしっかり作っておけば、その中の仕事はきちんとするので、日本人より生産性が高いこともあるでしょう。
    ただし、枠組みがない場合は、トラブルになることが多いので注意が必要です。

日本で勤務しているベトナム人が急増中

国籍別では、中国が最も多く322,545人(外国人労働者全体の35.5%)。次いでベトナム110,013人(同12.1%)、フィリピン106,533人(同11.7%)、ブラジル96,672人(同10.6%)の順。対前年伸び率は、ベトナム(79.9%)、ネパール(60.8%)が高い。
引用: 厚生労働省

ベトナム政府認定の送り出し機関8社と業務提携

ホーチミン工科大学、ハノイ工科大学など有名大学出身者をはじめ、現地日系企業や外資系企業出身者などの登録が多いです。また、日本で勤務経験のある日本在住の方の登録も増えてきました。

日本在住者も探せます

ベトナム人(技術・人文知識・国際業務の人材)
人材紹介の流れ

内定

8
VISAの申請サポート
VISAの取得まで2~3ケ月程度
※お客様のご要望に合わせてて日本語教育・ビジネスマナー教育
9
ベトナム人が日本に来て仕事を開始した月末にご請求書を発行(ビザの申請などサポート費は別)
試用期間1ヶ月以内に本人都合で退職した場合80%返金、3ヶ月以内に本人都合で退職した場合50%返金します。
 

入社までの流れ

  • 1求人依頼
  • 2求人要件
    の確認
  • 3候補者の
    選定日本・ベトナム在住の
    ベトナム人
  • 4書類選考・
    面接
  • 内定
  • 5ビザ手続き約3ヵ月
  • 入社

WWSが選ばれる理由

採用後、「定着」させるための研修プログラムをご用意しています。
また御社の条件に合わせてマナー研修も実施しています。

  • 1

    ベトナム人からの保証金なし

    高度人材にこだわっているため、ベトナム人から保証金を取っていません。保証金を支払ってまで日本で働きたい優秀な人は、少ないと考えているからです。自分に自信がある優秀な候補者をご紹介します。

  • 2

    現地説明会の開催も可

    新卒を大量に採用したい場合、有名大学構内で企業説明会を開催することもできます。大学が実施するJob Fairに合わせると効果的です。工科大学・師範技術大学は10月、IT大学12月頃の開催をお勧めしていますが、その他の時期でも開催可能です。

  • 3

    教育後お客様のもとへ

    現地研修を希望されるお客様には、ベトナムホーチミンにある弊社の関連会社で研修をおこないます。日本で働くための基礎的な知識、教育を受けた後、お客様の会社で働きます。日本語教育もご要望があれば受講させれます。

  • 4

    万が一の時のリスクも

    入社後1ヶ月未満で退職した場合、本件報酬の50%
    入社後3ヶ月未満で退職した場合、本件報酬の30%
    返金いたします。
    ※本人都合での退職による

よくあるご質問

よくお問い合わせをいただく質問をご紹介いたします。
こちらに記載がない不明点・疑問については、直接お問い合わせください。

ITエンジニアの確保が難しくなってきていると聞いたのですが本当ですか?

はい、難しくなってきています。日本をはじめ世界中の企業がベトナム人エンジニアの採用をおこなっており、現地採用だけでなく来日するベトナム人の待遇も今まで通りでは難しくなってきています。日本語N2以上のブリッジSEに対して年収380万円の条件でも、採用は容易ではありません。最近の傾向として、英語ができる優秀なエンジニアという基準(年収320~380万円前後)で採用し、3~6ケ月、日本語学校に通ってもらいN3(N4)を取得し、来日するというパターンが増えています。

就労ビザは延長できますか?

就労ビザは、最大在留期間が決まっています。期間を延長したい場合は、「在留期間更新申請」を提出して就労ビザを更新することで引き続き在留することができます。

日本人より安く働いてくれますか?

高度人材の雇用条件に、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を支払うこととありますので、安くなることはありません。

説明を聞きたいのですが訪問してくれますか?

まずは電話やメールでご要望と募集要項をお伺いいたします。
その後、弊社営業とベトナム人アドバイザー(ベトナムの送り出し機関側)と日本人アドバイザー(ベトナムでの勤務経験あり)とお客様で、スカイプによる打ち合わせをさせていただいております。
WWSは、東京・大阪・岡山に営業所がございますので、お近くの場合は訪問も可能です。日本人アドバイザーとベトナム側とのコミュニケーションが重要になるため、その打ち合わせはスカイプを利用しておこなっています。

日本語能力はどのくらいのレベルなら業務上問題ないですか?

日本語能力試験N3・N4レベルを取得する技術者が増えつつあります。日常会話や、指示を理解することは可能です。
日本語が必要という要望があった場合、N4以上のスタッフをご紹介しています。N1/N2レベルの技術者は少ないのが現状です。

英語でのコミュニケーションはとれますか?

弊社が紹介する高度人材は、ベトナムの有名大学でそれぞれの分野で専門的な教育を受けています。英語を読む能力・話す能力に長けています。
また、知識取得の手段として欧米の文献やインターネットのサイトをよく利用するため、英語サイトから情報を入手して自主的に問題解決を図る能力に優れています。会話について人によってイントネーションなど独特な人もいますが、すぐにお互い慣れます。

品質管理やテスターについて向いている人はいますか?

ベトナム人女性は比較的、品質管理やテスターなどに向いている人が多いと考えています。コツコツまじめに仕事を丁寧にこなしている印象があります。

残業への意識はどうですか?

基本的に理由のない残業や極端な長時間にわたる残業は当たり前ですが嫌がります。特に家族や友人などと約束事があった場合は残業をお願いするのは難しくなります。しかし、納期が直前に迫っている場合や顧客からの緊急要請があった場合などやむを負えない理由があれば責任を持って残業や休日出勤して対応してくれる人も今までの経験上多いです。

研修について

採用決定後、日本で働くための基礎的な知識(著作権、個人情報の取り扱い、マナー、電話応対)などの教育を実施することも可能です。

日本語の習得(N3,N4)までに、どのくらいの時間がかかりますか?

N3(日常会話)の場合、最低6ケ月は必要
N4(簡単な日常会話)は、最低3ヶ月は必要
WWSと提携しているVietlabo社(日本人教師あり)で日本語教育をおこないます。

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